东方网记者于量、刘轶琳5月29日报道：“月嫂”收入“秒杀”本科毕业生，这并非天方夜谭。调查数据显示，2004年至2013年的十年间，上海家政行业薪资最高涨幅超过500%。其中，住家月嫂月工资平均水平达8000—10000元。

　　另一方面，根据相关调研机构公布的统计数字，目前上海月嫂“接单”能力充足，并不存在类似2012年时的巨大供需缺口。然而，无论是街头巷议还是网上的各大育儿论坛，“好阿姨难觅”的抱怨声始终不绝于耳，颇有些“一嫂难求”的意味。

　　高薪月嫂是否价有所值？称心的月嫂为何遍寻不得？带着诸多疑问，东方网记者展开调查采访，试图探寻目前这一行业内所存在的种种问题。

　　家政公司：大家都在“抬轿子”

　　赵女士是长宁区某家庭服务公司的负责人，她向东方网记者坦言，如今月嫂的工资“绝对是虚高”。

　　“前几天我们去参加家博会。展会上面月嫂开出来的工资，连我们自己也看不懂。”本月24日，上海举行首届家庭服务博览会。赵女士清楚地记得，一家家庭服务公司为旗下“金牌月嫂”开出的价格，是服务26天，要价18800元。

　　赵女士所属的公司，将月嫂按照资历和护理水平分为“一星”至“五星”五个等级，价格也相应地划分为7800元至12800元五个档次。赵女士表示，每月万元左右的“三星”和“四星”月嫂最为吃香，这一收费标准也与目前“市场价”相若。

　　然而赵女士表示，相同水准的月嫂服务，2010年时他们公司开出的价格在3000元左右；最低等级的“一星”月嫂，报价仅为2000元。月嫂工资增长速度之快令人咋舌，究其原因，赵女士认为，一方面是刚性需求，另一方面则是行业内部分企业在“抬轿子”。

　　据赵女士介绍，目前沪上家庭服务公司多采取类似“人才派遣”的运作模式：月嫂作为公司员工，由公司派遣至各个“东家”。月嫂在服务过程中，“东家”并不与月嫂直接发生经济往来，而是将费用支付给公司。公司抽取一定比例的“管理费”后，将剩余部分以工资的形式发放给月嫂。

　　家庭服务公司的利润来自于“抽头”，因此月嫂的报价与家庭服务公司的效益直接挂钩。利益驱动下，自2012年左右开始，部分家政行业企业借“保姆荒”的大背景，乘势蓄意抬高价格。同时，在发现有利可图后，越来越的人开始涉足这一行业，大小家庭服务公司遍地开花。新入行的企业为了吸引月嫂加盟，“待遇引人”成为最有效的手段。

　　“大家都涨，你不可能按兵不动，不然阿姨都跑到别人那儿去了！”赵女士认为，月嫂工作固然辛苦，但是目前月嫂价格过高的增长速度则并不合理。赵女士担心，如果任其无序地“野蛮生长”，未来家政服务行业甚至存在“崩盘”可能。