本报讯（记者戴晓燕）昨天，宁波市退役军人事务局宣布，随着最后一批95名学员完成培训，随军家属“互联网+”灵活劳务模式在宁波实现全覆盖。宁波模式正在东部战区海军复制推广，为解决长期困扰部队的“后院”难题闯关探路。

37岁的宋鑫是东部战区海军所属92858部队军嫂，曾在山西老家担任英语老师8年，2016年随军后待业。她找过工作，但因丈夫经常出任务，一般企业的作息不适合需要独自照顾孩子的军嫂。

一次，好不容易找到一家合适的培训机构，但老板一句“不希望经常请假”，彻底打消了宋鑫的就业信心，她的英语特长只能用来辅导儿子。

军嫂尹晓雅随军十年一直在家照顾一双儿女：“最担心爱人转业后，我没有工作经验会被社会淘汰。”

军嫂张爱微说，自己已经被社会淘汰了。女儿一句“你的闪光点在哪里”让她泪崩。

今年年初，宁波市退役军人事务局走访调研发现，驻甬部队想就业却待业的随军家属有近300人。以92858部队为例，92%的随军家属具有大专以上文凭，35岁以下的占68%。长期待业更是导致随军家属技能荒废，与社会脱节，家庭矛盾陡增。

只有后方稳，才能前方安。2019年4月，随军家属“互联网+”灵活劳务模式在大榭先行试点，军地企三方搭建平台，开发猎头招聘、图像标记员等15种互联网岗位，按劳取酬。宋鑫等40多位军嫂第一批报了名。

每个工作日，军嫂们“朝九晚三”上网完成自己的工作，月收入高的有五六千元，还不耽误照顾家庭。尹晓雅说：“工作后，眼界开阔了，人也自信了，生活充实多了。”

短短数月，经多方努力，宁波已建成大榭、江北、象山、慈城、余姚5大集办公、培训、亲子等功能于一体的随军家属技能培训和实践中心，可辐射10余个师旅团单位。有就业意向的随军家属95%以上实现上岗，总数达258人。

军嫂董翠9月刚签的劳务承揽协议，日语专业毕业的她待业4年，一度出现焦虑失眠症状。“一天最多做了6000多张图片标识，收入400多元，高兴坏了。有人说我太拼，其实闲着更让人发慌。”

目前宁波模式已在舟山成功复制，首期48名随军家属已于12月2日上岗，接下来将在东部战区海军上海片、福建片逐步推进。

宁波市退役军人事务局党组副书记、副局长陈水良说：“用两到三年时间，帮助这些随军家属完成从‘待业在家’到‘灵活劳务’，再到‘稳定就业’融入社会的顺利转型。”